崗位職責(zé)
1. 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2. 起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3. 建立績效管理體系并監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程，提出激勵(lì)計(jì)劃 和具體實(shí)施辦法；
4. 制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
5. 制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)體系；
6. 協(xié)調(diào)各部門間的人事關(guān)系；
7. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
8. 公司行政后勤事務(wù)的處理。
任職資格
經(jīng) 驗(yàn): 5年以上行政人事方面工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)。
基本素質(zhì)要求：對(duì)人力資源的各個(gè)模塊工作流程和體系熟悉，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，人際交往能力，應(yīng)變能力，溝通能力和解決問題的能力。具備較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。英語四級(jí)以上。